Not known Facts About مقاييس الموارد البشرية

Not known Facts About مقاييس الموارد البشرية

Blog Article

النّسبة المئويّة للموظّفين الجدد الّذين أكملوا فترة الاختبار

بمعرفة نسبة العائد على مستويات مختلفة، يمكننا بناء (هرم العائد) .

لا يوجد شك حول أهمية الإجتماعات المنتظمة والبناءة مع الموظفين و رصد ردود الفعل وهي تعتبر من الروتين اليومي او الأسبوعي في معظم الشركات اليوم.

لا يبدو حساب القيمة النّقدية الدّقيقة لأخصائيّي خدمة العملاء أو مهندس البرمجيّات كمهمّة واقعيّة.

بيانات الموارد البشرية ممركزة في بوابة واحدة توظيف

لتكون قادرًا على تحديد أوجه القصور هذه والحصول على نظرة عامة كافية على جودة موظفيك في جميع الأوقات ، يجب عليك تطوير نظام تقييم الموظف الفردي.

قد تكون الإستراتيجيّة الجيّدة هي استبدال المقابلات الرسميّة بمكالمات هاتفيّة أقلّ رسميّة أو اجتماعات الإفطار.

وزيادة هذا الوقت يدل نور الإمارات على نقص الموارد والافتقار إلى التكنولوجيا والاعتماد على العمليات اليدوية.

هل معدّل التّبديل العالي هو أمر سلبي؟ الجواب البسيط هو:

تستخدم الشركات مؤشر معدل الدوران والاحتفاظ بالموظفين لمعرفة مدى نجاح سياساتها في جذب الموظفين والاحتفاظ بهم.

تعد برامج إدارة المواهب ذات قيمة لتحديد مقاييس الموارد البشرية الأكثر صلة، مما يضمن الحفاظ على رأس المال البشري القيم.

This Web-site makes use of cookies to transform your working experience As you navigate through the نور الامارات website. Out of such, the cookies that are classified as necessary are stored on your browser as they are important for the Performing of standard functionalities of the web site.

١ تفاعل واحد لعرض أو إضافة تعليق، يُرجى تسجيل الدخول

الرضا عن المزايا: يعد هذا المؤشر مفيدا للغاية في التقليل من معدل دوران الموظفين، حيث يتم قياس الرضا من خلال تحليل مشاركة الموظفين ومدى رضاهم بالإضافة إلى عمل استطلاعات رأي تبين مدى رضاء الموظفين.